平臺運營總監崗位職責：

1、根據公司戰略目標與發展需求確定目標和方案，制定整體運營策略、計劃、發展規劃；

2、負責古建中國多條業務線的整體運營，包括用戶運營、商家運營、內容運營、推廣運營等；
3、負責網站各項數據的收集與分析，分析競爭對手的動態，制定更優化的競爭方案，為網站的發展方向和推廣戰略提供數據支持和指導；并建立有效的分析、評估體系，保證運營效果；
4、根據需求，從數據、用戶、發展規劃角度推動網站產品的持續優化和提升。
5、與其他相關部門進行協調溝通，推動落實相關執行策略及效果評估。

6、負責平臺的招商定位及管理工作，確保引入商家的數量和質量；

7、組建和完善運營團隊，制定運營團隊的管理方案、管理流程、考核與激勵辦法、培養骨干并對運營團隊進行日常管理。

任職要求：

1、有激情，思維靈活且邏輯性強，能快速反應，樂于接受新事物并敢于創新；

2、良好的自我學習及驅動力和創新精神，工作計劃性強，有大局觀，對工作結果交付有高度責任心；

3、3年以上b2b建筑行業運營相關工作經驗； 

銷售主管崗位職責：

1、完善合理的銷售管理制度和考核；

2、帶領團隊快速有效的篩選符合條件企業，挖掘客戶需求；推廣平臺；與產業上下游建立良好可持續發展的合作關系；

3、根據公司的戰略方向和目標，制定銷售策略和目標，帶領團隊完成業務目標；

4、統籌和管理銷售團隊，制定銷售團隊的管理方案、管理流程、考核與激勵辦法、培養骨干及晉升制度，帶領團隊不斷成長；

5、帶領銷售團隊與建筑文化產業鏈上下游企業（材料、房產、施工、設計、咨詢監理）優質企業建立合作關系，搭建形成產業市場大數據；

6、充分掌握市場動態，及時反饋銷售過程中出現的問題并提出合理建議，給公司相關決策提供真實可靠的市場依據.

注：工資僅為參考，具體面議，只要你能勝任，我們就缺你！

任職要求：

1、從事2年以上建筑、建材、文創類互聯網行業團隊管理者；

2、大專以上學歷，建筑、建材、營銷專業者優先；

3、具有較強的溝通能力、應變能力和邏輯思維能力、抗壓能力；

4、具有良好的工作習慣，思路清晰，雷厲風行，執行力強。

才子佳人 板塊運營負責人（人才招聘）崗位職責：

1、配合公司貫徹執行相關人事規章制度，負責各類人事工作處理；

2、負責平臺的招聘工作，招聘統籌、招聘渠道拓展、商務合作；

3、定期匯總招聘情況，人力數據統計上報；

4、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，負責處理各種與勞動合同相關的事宜；

任職要求：

1、從事互聯網招聘平臺平臺1-3年；

2、對自身工作有整體的統籌、規劃；

3、人事專員、人力資源專業優先考慮；

筑思想板塊運營負責人（研發創新）崗位職責：

1、設計名師信息資料收集及分析。

2、了解合作客戶需求動態，挖掘潛在意向資源，建立并保持與合作伙伴的良好業務關系，協調整合雙方資源，促進雙方合作。

3、推廣自有產品到合作的各行業客戶，探索新的接洽、合作模式。

4、同時對自己的工作思路的不斷總結并優化，為合作拓展的有效執行提出合理化建議。

任職要求：

1、從事互聯網研發創新平臺1-3年；

2、對自身工作有整體的統籌、規劃；

3、渠道拓展、運營管理從業者優先考慮；