實行人才招聘，在我國是有歷史淵源的。通過招聘得到大批人才，是一些朝代得以興盛的原因之一。我國最早的招聘制可追溯至殷商，據《孟子》記載，高湯曾五次派人“以幣聘”伊尹朱輔治國政，后來伊尹朱幫助湯滅掉夏桀。

　　到了周代，招聘人才開始形成為一種制度，規定每年三月都要“聘名士，禮賢者”，廣泛訪求各方面的人才。此后，我國歷代都制訂有人才招聘的方法、形式與政策。

　　歷代招聘人才的方法，歸結起來主要有四種。

　　（1）筑黃金臺。后人又稱為招賢臺，是古代帝王招賢納士、發掘人才資源的一種手段。典出戰國，燕昭王收復了被齊國攻占的國土以后，想要依靠眾多人才，富國強兵，于是恭拜郭隗為師，并給他蓋了一座富麗堂皇的房子，按照郭隗的主意在易山筑了“黃金臺”，里面堆滿金子，專門用來招聘人才。

　　燕昭王愛賢招聘人才的名聲不脛而走，出現了“士爭湊燕”的局面，結果招來了樂毅、鄒衍、劇辛、蘇代等人，使燕國日益強盛，成為戰國七雄之一。三國時諸葛亮也曾“筑高臺于成都之前，以筵四方之士。”

　　（2）出招賢榜。也有叫求賢令的，是古代發掘人才的又一有效方法。兩漢時最盛行人才招聘，漢高祖曾發布“招賢詔令”。遍于天下，還規定凡發現人才的，當地郡守都要親自勉勵，駕車送至京城，不執行者免職。

　　三國時曹操曾三下“求賢令”，聚集了眾多人才，形成“猛將如云”的局面。朱元璋率領起義軍打仗，所到之處都張貼招賢榜，最多一次招聘到三千七百多人。

　?。?）薦舉。歷史上許多朝代都實行過薦舉人才的方法。有才不薦，朝延要治罪的。漢武帝下詔薦賢，說：“夫十室之邑，必有忠信，三人并行，厥有我師?！辈畼纺昙o大了，向秦穆公推薦九方皋來代替自己。施伯向魯莊公推薦曹劌，長勺一戰大敗齊軍。明初德高望重的元老重臣楊士奇，一生以薦賢為己任。

　?。?）實地查訪，隱處求才。曹操一向重視通過調查訪問獲得人才。明朝左光斗風雪之夜私行察訪，發現了民族英雄史可法。隱士，是我國封建社會的特有現象，朱元璋非常重視到隱處求才，他下令分行十道旁求隱逸之才，使明初“由布衣而登大僚者不可勝數”。

　　我國古代人才待聘的形式是多種多樣的，以漢代為比較健金，有五種主要待聘形式：

　?。?）專門招聘精通某門學術的。如漢昭帝招聘精通《論語》、《孝經》、《尚書》的專門人才。

　　（2）按州縣定名額，由地方官舉薦。

　　（3）為某一件事而招聘，事畢，應聘者即可歸。如劉邦從魯國短期招聘人才來幫助制訂新朝儀。

　?。?）招聘的人經使用如不合格，可以罷免、辭退。

　　（5）各級行政長官、各諸侯王都有自行招聘人才的權力。

　　為了使各方面的人才得到發揮聰明才智的機會，一些朝代采取了相應的招聘政策：

　　（1）“不以前過為過”。明代開國皇帝朱元璋，善于從敵對營壘中發掘人才；在楚漢之爭中，劉邦爭取了韓信等一大批楚營人才，為滅楚建漢立下了不朽的功勛。

　　古代人還有為國舉才，不計私仇的優良傳統。東晉郗超，不顧忌家仇私怨薦舉謝玄，淝水一戰使晉國轉危為安?！敖ò财咦印敝坏年惲?，曾為袁紹寫檄文痛罵曹操，但曹操擊敗袁紹后并沒記仇，仍任用陳琳為起草檄文的官。

　?。?）“不非小疵”。古代一些明君賢臣，選聘人才多主張看大體，看本質，看主流，而不計較某一方面的不足。曹操選拔人才不避偏短，唯才是用，他在《求賢令》中將負有“盜嫂愛金”之名的陳平推薦給漢高祖，還進行了熱烈的贊揚。

　?。?）不問其出身本末。這是南宋詩人張孝祥對古代用人驗經的總結。古代有識之士早就看出，按家世選才，會導致國家大亂。我國古代大凡開國創業的明君，思想一般都比較解放，用人政策比較靈活，如曹操部下的大將張遼，徐晃都是從戰俘中選拔出來的，張郃是官渡之戰投降過來的。

　　（4）勿限年齡，毋拘資格。對于那些德才兼備的人，不按照通常的官階次序就破格提拔上來。

　　（5）不限國籍。春秋戰國時期，群雄爭霸，都注意大量招聘人才，并不問及國籍。如秦國大量招聘六國人才：衛人商鞅、呂不韋；楚人李斯，魏人范睢、張儀；韓人韓非；燕人蔡澤等都為秦所用。秦國創造條件發揮這些“客卿”的聰明才智，滅掉六國，統一了中國。