對于建筑企業(yè)來說，想要在市場中長久發(fā)展，那么就必須要先具備相應(yīng)的建筑資質(zhì)，同時資質(zhì)也是企業(yè)實力展現(xiàn)的一個方面，電力行業(yè)自身的特殊性，決定了資質(zhì)改革的嚴謹性，而隨著電力行業(yè)的不斷完善，以及2022年即將出臺全新的建筑資質(zhì)政策，對于現(xiàn)在的企業(yè)來說，將會面臨哪些改變？

　　1、取消原來的等級劃分，改成甲、乙等級

　　2022年的改革力度很大，且改革對企業(yè)帶來了更大的改變，尤其是在資質(zhì)等級的調(diào)整上，將原來的電力施工總承包資質(zhì)等級壓減為甲、乙兩級，而一級資質(zhì)改為甲級資質(zhì)，其他等級的則直接合并為乙級，這對于建筑企業(yè)的發(fā)展來說，無疑是提供了全新的發(fā)展機遇。

　　2、“證照分離”重新定義資質(zhì)審核工作

　　這次改革最大的明顯就是實行了“證照分離”這對于以往來說，是重大的改革，也是創(chuàng)新性的改革，更是為了以后的政策銜接鋪墊相關(guān)的工作。

　　3、三級資質(zhì)以及二級資質(zhì)直接合并為乙級資質(zhì)

　　所以這種模式，對技術(shù)人員的數(shù)量上要求更少，但對于建造師而言更加看重業(yè)績這塊。另外現(xiàn)在國家實現(xiàn)了全國聯(lián)網(wǎng)社保，那么企業(yè)就必須要給所有的在職人員繳納社保。未來的電力工程企業(yè)，想要承接項目，不得不想出更多辦法，盡力爭取項目，對企業(yè)而言所面臨的壓力也是巨大的。

　　4、一級資質(zhì)改變?yōu)榧准壻Y質(zhì)

　　新的政策中，增加了對建造師的業(yè)績考核，將原來的一級資質(zhì)企業(yè)直接改成甲級資質(zhì)，那么企業(yè)未來承接項目的底氣會更足。

　　5、特級資質(zhì)企業(yè)改成綜合

　　雖然很少有企業(yè)能夠升級為特級，但在政策上也不能缺少這樣的規(guī)定，所以此次改革，會將特級資質(zhì)改成綜合，凡是取得綜合的企業(yè)，在市場中承接的施工項目會更多。

　　總而言之，對如今的企業(yè)來說，電力工程資質(zhì)改革，雖面臨更嚴重審核制度，但對于企業(yè)，一旦拿到資質(zhì)證書，也是市場的認可度提高，企業(yè)的實力提升。