“面試沒通過是不是我很差勁？”——先別急著否定自己，面試的失敗也許并非不夠好，只是不適合。古建中國結合分析了上千案例，總結出了以下幾類面試失敗的原因，或許你可以從中找到一直困擾你的那個解答。

　　1．薪資要求超出公司可承受范圍

　　這個原因非常好理解，如果崗位并非核心技術崗或者重要管理類崗，可替代性較強，那么無論你其他方面有多合適，一旦薪資談不攏，公司考慮到用人成本問題，也會選擇其他薪資上更匹配的人選。

　　2．能力對職位來說過高或太低

　　因為能力低而沒有機會這很正常，那么能力太高也會影響錄用嗎？其實這要從穩定性及用人部門領導的需求來看。一般來講能力很高的人對職位的期望值也就越高，一旦這個職位所能帶給他的不管是待遇或是職業成長都比較少，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預見的結果，長遠的穩定性上來看就比較差了。而用人部門領導對所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培養，從事HR工作多年的前程無憂網友“悠然星月”就曾提到：“也許，對方的部門負責人并不熱衷于找一個人分擔自己的職責，他只需要一個助手，所以，你越是完美，越是通不過部門的審核。”

　　3．過往經歷表現出的傾向不符合公司預期

　　簡單來說，就是以往經歷中有瑕疵，而這個瑕疵的影響似乎并沒有完全消除，很可能影響你下一份工作的狀態。如喜歡頻繁跳槽，并且現在仍有這個傾向；為了照顧家庭，難以顧及工作；創業失敗，狀態尚未調整好；工作年限與工作經驗含金量不匹配；求職意向過于混亂，對自己的職業生涯缺乏規劃等。

　　4．無意義的空窗期太久，能力與經驗價值難以評估

　　職業空白期一直是求職時的“雷點”，即使你以往經驗不錯，看上去很豐富，但是如果經歷了太長的空窗期，也會被質疑是否能繼續無縫對接，及時進入工作狀態，跟上新的工作節奏。

　　5．個人特質與公司文化、職位需求不匹配

　　招聘一個人是綜合考量，除了能力與技能外，個人特質也在衡量的范疇內，假如個人特質與公司文化及職位需求過于南轅北轍，那么也會影響到是否錄用的決定。比如個人天性不愛受到拘束、喜歡寬松的氛圍，但公司文化強調紀律性、集體主義；職位需要沉穩謹慎的人，而個人體現出的是不拘小節的感覺；崗位強調團隊協作，但個人看起來不善于溝通，難以應付人際關系等。

　　6．不符合公司的隱藏條件

　　能寫在招聘要求上的都是明面上可以說的標準，而其實招聘也會存在不少隱藏條件，如某些崗位會希望相貌出色、家庭背景能給予一定助力等。

　　7．陪跑“炮灰”

　　顧名思義，招聘也會有不少突發的情況，如空降“關系戶”，職位已被內定，但招聘邀約已發出，流程需要走完，你是否優秀都不能改變結果。

　　8．與直屬領導及團隊氣場不合、相性差

　　有時不得不承認，求職也有不少運氣的成分，人與人之間的相處也要看氣場和緣分。如果直屬領導實在看你不順眼或者和團隊氣場不合，即使你其他方面都達標，也很可能被剔除出錄用范圍，畢竟沒有領導會希望招個人來給自己添堵或是團隊里有人特別格格不入。

　　9．簡歷上有不實信息，面試時被發現或懷疑了

　　這就是經常強調簡歷可以優化但不可造假的原因。也許你認為自己隱藏得很好，簡直天衣無縫，但也許在面試中一不小心就暴露了不少“馬腳”，而你卻仍不自知。即使你成功瞞過了面試官，但如果遇到背景調查，也很可能會“露餡”。

　　10．你的職場風評和人脈管理出了問題

　　有句俗語叫“做人留一線，日后好相見”，在職場上也是如此。如果你一直在行業內跳槽，避免不了會遇到“熟人”的情況，甚至HR們會有自己的交流圈，這樣一來，你以往的職場風評和人脈關系就顯得很重要了。

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