作為職場新人，對于求職的經(jīng)驗可以說是零了。所以，在面試的過程中總會碰壁，不知該如何招架好。那職場新人在參加求職面試時有什么技巧呢？

　　職場新人求職面試技巧有很多，小編給即將畢業(yè)、即將要找工作的朋友們整理了幾個關(guān)鍵點：

　　簡歷要詳，又要簡

　　求職面試少不了簡歷。簡歷所謂的詳是指一定要充分的把自己的優(yōu)勢披露出來，勿將一些虛的東西一一點到，

　　把實際的東西展示出來即可。實際的東西不要保留，但也不能過于啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡。

　　簡歷再長，除非你簡歷上有特別吸引人的地方，否則簡單些HR才會將投注其中。

　　要有耐性

　　耐性很重要。有時你按約定的時間去了，有可能要等一段時間，這短時間的長短不一定，有時半小時內(nèi)有時幾

　　個小時。如何這是一份好工作，不要因為久等而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學(xué)會適應(yīng)社會，不要讓社會來適應(yīng)你。

　　說話要穩(wěn)，不能浮躁

　　應(yīng)聘時，往往會感覺有些應(yīng)聘者說話時好象很激動，有時也很做作，表情不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用，到了用人單位有時會被人認(rèn)為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用。

　　要有特點，但不宜鋒芒太露

　　大家都在應(yīng)聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。

　　不要太顯個性

　　個性是要有的，但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個性。某應(yīng)聘者在應(yīng)聘時，曾這樣說到：“如果領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，我會把工作做好。”

　　其實簡單的一句話雖然不能代表什么，但是很容易給面試考官留下，容易不服從領(lǐng)導(dǎo)自作主張的意向，因此會給面試印象大打折扣。

　　表達(dá)你能吃苦

　　吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的，這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。

　　回答問題要大膽、自信

　　對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬元你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個時候你不要不好意思，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣。

　　不要太注重一些特別的細(xì)節(jié)

　　有些應(yīng)聘經(jīng)驗類的文章里寫著“什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用”，這只是文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會這樣，大部分單位還是更注重你的實際能力與表現(xiàn)，而不是一些細(xì)節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。