求職者要想在一分鐘內做一個打動面試官的自我介紹，必須掌握要點。首先，必須知道面試官通過求職者的自我介紹將要考察的內容，其次就是要掌握一分鐘自我介紹的技巧。

　　面試官通過自我介紹會考察哪些內容

　　第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致。

　　因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為，真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發現有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。

　　第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。

　　有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。

　　第三、考驗應聘者的現場把控能力。

　　一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。

　　第四、考驗面試者的理解能力。

　　有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。

　　第五、考察面試者對時間的掌控能力。

　　有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。

　　一分鐘自我介紹技巧有哪些

　　第一，時間分配合理。

　　因為自我介紹時間有限，假如是一分鐘的自我介紹，你要用15秒左右的時間介紹自身情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用30秒時間進行闡述，其他經歷15秒左右。

　　第二，內容主次分明。

　　介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業績。

　　第三、特長的表述。

　　一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。

　　第四、對未來的計劃。

　　面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。