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  • 對待初入職場的同事,你應該這樣做!
    對待初入職場的同事,你應該這樣做!
    • 初邁入職場,新人是盼望著能從老同事那里學點東西的,可是有些老同事未免太過“熱情”,對于新人的工作處處干涉,事事都想指導一番,影響了新人能力的發揮,菜鳥們不敢公然拒絕又苦惱于不知…
  • 招聘攻略】企業如何快速招聘到高端人才?
    【招聘攻略】企業如何快速招聘到高端人才?
    • 高端人才往往是一個公司快速發展的基石,那么如何快速招聘到適合自己企業的高端人才,你需要知道下面五個方法,每個方法都有很好的效果:
  • 招聘——一份好的簡歷能讓你輕松進名企!
    招聘——一份好的簡歷能讓你輕松進名企!
    • 高薪水、好發展、優福利…名企的誘惑讓無數求職者都難以抵擋。但與此同時,名企難進,也愁壞了很多求職者。那么如果自身條件不是非常突出,如何編寫簡歷才能獲得一次寶貴的面試機會呢?
  • 這幾類人千萬別做,不然只會被公司“拋棄”了!
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    • 1)業績差--最差的就是你鏡頭回放:在高壓業績制度的壓力下,A在某保險公司挨了兩年。最后一個季度,他的業務狀況不怎么好,連續3個月業績不達標,在團隊里面墊底。年終總結眼看就快到了,A心…
  • 企業三步驟:迅速緩解員工懶惰
    企業三步驟:迅速緩解員工懶惰
    • 人人都有惰性的,從骨頭里來看,老板也不比員工勤快到哪里去。只不過,老板有著更多的動力或是壓力,驅使著老板們去克服自己的惰性,老板在克服了自己的惰性之后
  • 職場如戰場,這七種失敗的職場人千萬不要做!
    職場如戰場,這七種失敗的職場人千萬不要做!
    • 挫折和失敗并不可怕。可怕的是害怕失敗,害怕失敗,就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經歷失敗也不會有大的成功。
  • 努力,要找對方向不要迷茫的努力!
    努力,要找對方向不要迷茫的努力!
    • 這年頭拼命三郎太多了,加班加點的工作狂也太多了。不斷告訴自己努力奮斗,給自己打滿雞血這樣真有必要嗎?說不定你這樣身體長期亞健康,某一天就掛了。
  • 做好三件事,創業公司招聘真的并不難!
    做好三件事,創業公司招聘真的并不難!
    • 在創業過程中,創業者會面對很多的難題,融資、招聘、內部管理、市場競爭等等。其中任何一項出了問題,都可能會導致公司“創業未半而中道崩殂”。
  • 未來五年,如何做職場中的佼佼者?什么人最搶手?
    未來五年,如何做職場中的佼佼者?什么人最搶手?
    • 我們必須要知道未來5年的職業到底有什么趨勢,我們才會知道今天所做的一切準備到底有用還是沒用。小的時候,我爸爸經常教育我說一定要好好練字,長大一定會有用。到了今天,可能我們只有在寫…
  • 窮人的思維方式到底“錯在哪兒”?
    窮人的思維方式到底“錯在哪兒”?
    • 究竟月薪5000,和月薪50000的人差在哪里?很多人都希望自己可以脫離“窮人階級”,其實你更需要擺脫的是所謂的“窮人思維”。
  • 把100個面試問題變成5個
    把100個面試問題變成5個
    • 所有的面試官只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。而實際上,一系列雇主可能問到的問題中,都能提煉成5個,這樣應聘者就可以根據這五個問題進行自問,來準備將要遇到的面試問題…
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    • 在招聘面談過程中,HR在聆聽應征者陳述之后,會傾向較為相信負面性的資料,而交正面性資料的份量調低。
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