隨著省級層面機構改革的完成,在全國產生30多個省級文化和旅游廳,被優雅地稱作“詩與遠方”的結合,引發了無限的暇想。作為文化和旅游業的從業人員,必須從文旅融合發展的角度進行腳踏實地的思考,才能構筑美好的詩篇和迷人的遠方。

　　抓緊制定相關文旅融合政策。從國家到各省,文化行政管理部門與旅游管理部門的整合掛牌,實現了機構和辦公地點的融合,但真正能達到“宜融則融,能融盡融,以文促旅,以旅彰文”的工作目的,還有很多具體工作要做。就我省而言,省文化廳作為省政府組成部門,在新中國的建立后,為貴州文化事業的發展做出了相應的貢獻。而省級旅游管理部門盡管成立較晚,隨著稱謂的不斷變化,僅僅幾年時間成為省政府組成部門,這一切無不顯現貴州對旅游業發展的重視和旅游業發展對貴州知名度,經濟實力貢獻的顯著效果。建議成立多個專門班子,抓緊制定相關文旅融合政策,特別是對文化事業、旅游產業、旅游景區(景點)要素和文化場館功能相融相生的政策措施,配強各級文旅機構人員,達到人才儲備。

　　加強工作人員業務培訓。文化和旅游廳的名稱組合,中間這個“和”字的存在,說明“文化”與“旅游”是兩個獨立個體,有著本身的運行,發展和管理規律。如果用“詩和遠方”簡單概述,詩不只包含陽春白雪,至少包含打油詩,順口溜；遠方不只包含必須借助現代交通工具才能達到的地方,還包括我們生活的周邊,這樣才是“靈魂”和“載體”的最佳結合。因此在各級文旅管理機關,首先應是兩部門從業人員思想認識上的融合。建議組織各種業務培訓,編寫文化旅游法律法規、應知應會知識口袋本等工具書,讓文化從業者了解增加旅游管理知識,和各種旅游要素構成,在工作中注重旅游要素體現；讓旅游從業者更多知道當地歷史文化,風土人情,在規劃旅游產業發展的同時,更多注入文化因素。

　　整合資源鍛煉文旅復合人才。文化部門的長期存在,主要肩負著文化基礎設施設備的建設和投入,指導各地的均等發展,生產創作出來的藝術作品和文化產品具有時代性的體現和宣染、政治性的培育和把握。明確點講,文化建設是我國基礎建設的組成部分,且靠財政的逐年投入才得以發展壯大。而旅游的發展是以經濟形態出現,遵循著經濟發展的規律,存在投入與產出的量化指標。從業人員在介入工作的思維起點上是有區別的,文旅融合后,要把財政對文化事業和文化產業的投入與旅游業規劃相結合,集中有限財力去努力解決旅游業發展“六大要素”的匹配,讓各旅游景區與文化創新區、示范區等高度融合,相得溢彰。建議將原有文化和旅游部門中具有公益性基礎設施建設和財政資金投入的業務機構整合,重新調配人員,達到相互融合,迅速鍛煉一批著眼融合發展、相互補臺、協調共進的文旅復合人才。

　　市縣機構改革要爭取各地的支持配合。本次機構改革在2019年3月前完成,省、市、縣都將會把文化和旅游整合在一起,文化的腿一直延伸到鄉鎮文化站和村級文化活動室,而旅游只能下延到縣和部分景區,文旅融合后,可以取長補短,讓鄉鎮文化站肩負旅游發展、宣傳、推廣職責,讓旅游景區增加設置圖書分館,建設文化共享工程分點,達到文化與旅游的末端整合,打牢文旅融合的基礎。建議在市、縣機構改革時,爭取各級地方政府的支持配合,配齊各地文化站、點旅游景區從業人員,解決無人辦事困難。各級文化和旅游管理機構分期培訓人員、逐次投入設施、設備,讓景區管理人員、講解員與文化站、點從業人員有事干,做到人、財、物的匹配發展,讓旅游市場培育與文化配套建設相促進,促進旅游業“井噴”式增長。

　　新機構要多形式服務群眾。作為傳統旅游業的吃、住、行、游、購、娛這六大要素構成,到目前更有多數專家和學者提出應增加“健”的概念,即“請客吃飯不如請客流汗”的新型健康游理念。參與式、互動式旅游項目的不斷推出與組合,讓現代人的旅游業態得到了更新。讓文化大力推行的親子讀書體驗游、繪本故事游、書中故事演練游,從圖書館、美術館、博物館這些公益文化機構中走出來,讓文化和旅游的功能要素在大自然中天然體現。健腦與健身融合推進,使文旅融合增進了新的內容。建議文化一類公益單位,走出象牙塔,主動出擊,與景區景點對接,適時謀劃,讓靜態的書籍、作品、藏品活起來,于大自然的美景中多形式服務群眾。

　　加強文化遺產管理部門力量配置。文化遺產部門,按原有體制為各級文化部門主管,有文物、非遺兩大塊。要重視文化遺產部門人員的配備建設,將各級博物館、紀念館、非遺展示館按類別分類,如長征紅色文化系列、屯堡文化系列、夜郎文化系列、非遺器物制造、非遺項目活態展示等分別成立聯盟,開展專項研究,專項展陳、展示,開展文物藏品流動展覽；促進博物館紀念館的升級改造,晉級達標工作；擬定有目標的考古發掘項目,建立遺址類文化公園,打造貴州的“三星堆、兵馬俑”,盡快將考古發掘文物移交各級博物館展示,增強藏品歷史元素；集中技術力量,大力研發具有地方藏品特色的文創產品,迅速豐富各旅游景區的市場,讓文創產品在宣傳多彩貴州的同時,宣傳貴州歷史文化。建議加強文化遺產管理部門力量配置,對各級文物、非遺部門力量整合,解決他們的后顧之憂,讓文化遺產從業人員充滿自信。